Pernahkah Anda merasa kesulitan dalam menentukan besaran gaji yang tepat untuk setiap posisi dalam perusahaan ?
Atau khawatir bahwa sistem penggajian yang ada saat ini belum sepenuhnya adil?
Menentukan struktur gaji yang tepat bukan hanya sekadar memenuhi kewajiban hukum, tetapi juga merupakan investasi strategis bagi keberlangsungan bisnis. Undang-Undang Cipta Kerja telah mengatur bahwa setiap perusahaan wajib memiliki struktur gaji yang jelas. Namun, sekadar memenuhi persyaratan hukum saja tidaklah cukup. Sistem gaji yang baik harus mampu mencerminkan nilai setiap posisi, mendorong kinerja karyawan, serta menarik dan mempertahankan talenta terbaiknya
Workshop ini dirancang khusus untuk membantu Anda:
- Memahami kerangka hukum terkait pengupahan di Indonesia, termasuk ketentuan dalam Undang-Undang Cipta Kerja dan turunannya yang terbaru
- Menganalisis struktur gaji perusahaan saat ini dan mengidentifikasi potensi ketidakadilan atau inefisiensi
- Merancang struktur gaji yang baru yang lebih adil, transparan, dan relevan dengan kondisi pasar serta kinerja perusahaan
- Mengembangkan sistem evaluasi kinerja yang objektif dan terukur sebagai dasar penentuan kenaikan gaji dan bonus
- Menerapkan prinsip-prinsip kompensasi total yang mencakup tidak hanya gaji pokok, tetapi juga berbagai benefit seperti tunjangan kesehatan, pensiun, dan program pengembangan diri
- Membangun komunikasi efektif dengan karyawan terkait kebijakan penggajian untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas
- Live Zoom, 10.00 WIB s/d selesai
- Sabtu, 26 April 2025
DAPATKAN
- E-Module
- E-Certificate
- Video Recorded
- Alumni Community
Difasilitasi Langsung Oleh :
Dedy Irawan, S.Psi., M.M., CPC
18+ Years Professional Experience
Former Corporate HR Manager
Certified Professional Coach
Founder Dilantern
Praktekkan Bagaimana Caranya untuk :
Analisa Jabatan
Evaluasi Jabatan
Menyusun Struktur Upah Skala Upah
Membuat Skema Insentif, Bonus, Fasilitas
Salary Adjustment
Apa kata mereka ?
Sistem penggajian yang baik adalah fondasi dari sistem kompensasi yang efektif. Ketika karyawan merasa bahwa gaji yang mereka terima transparan, adil, dan seimbang dengan kontribusi mereka, mereka akan lebih termotivasi untuk selalu memberikan kinerja terbaiknya
